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行業動態

國家力推終身職業技能培訓 建築企業該怎麽辦?

  • 發表時間:2018/9/20
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日前,國務院常務會議確定推行終身職業技能培訓製度,並部署了七項措施。

一是充分發揮企業主體作用。適應產業升級需求,采取政府補貼培訓、企業自主培訓、市場化培訓等方式,支持企業開展職業技能培訓;全麵推行新型學徒製度,對企業新招用和轉崗人員開展技能培訓。

二是著力培養高技能人才,重點強化高級技師等培訓。

三是對高校畢業生、新生代農民工等重點群體開展就業創業技能培訓,促進職業技能培訓與學曆教育相互銜接。

四是健全以職業能力為導向的人才評價、技能等級等製度,製定企業技術人員按技能要素和創新成果貢獻參與分配的方法,鼓勵憑技能創造財富、增加收入。

五是大力發展民辦職業技能培訓,鼓勵企業興辦職業培訓機構。

六是加強職業技能培訓經費保障,建立政府、企業、社會多元投入機製。

七是強化培訓質量監管,用更加優質高效的職業技能培訓,打造素質高、創新力強的產業工人隊伍。

麵對國家力推終身職業技能培訓製度的趨勢,建築企業要充分發揮主體作用,大力培育現代化建築產業工人隊伍,建立勞務基地和建築工人技能培訓、技能鑒定和使用相銜接的管理機製,構建以總承包企業自有工人為主幹、專業作業企業自有工人為主體的新型用工體係,加快推行建築勞務用工實名製管理,明確施工現場技能工人基本配備標準。與此同時,要宣傳高技能人才的勞動成果和先進事跡,宣傳他們在企業發展中的重要作用和突出貢獻,營造勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好氛圍,不斷提高高技能人才的社會地位。